안녕하세요.
담덕 법률사무소입니다.
모든 사람은 안전한 환경에서 생활하기를 원합니다.
업무가 고된 것은 어쩔 수 없지만, 사람이 힘들고 위험하다면
이는 더 큰 정신적 스트레스를 주기 마련입니다.
만약 직장동료성추행으로 고통받고 있다면
출근하는 것부터 큰 고통일 수 밖에 없습니다.
하루 대부분의 시간을 보내는 곳이 직장인데
함께 일하는 동료가 제대로 된 관계가 구축되지 않는다면
이를 해결해야만 일상으로 돌아갈 수 있겠죠.
직장동료성추행 가해자의 처벌을 원하신다면
성추행고소를 진행해야 하는데요.
성추행고소, 결코 쉬운 일이 아닙니다.
여러 이해관계가 엮인 지인과
법적 다툼을 벌이는 것이 부담스러우실 수 있습니다.
하지만 피해자가 다시 일상으로 돌아가기 위해서는
가해자를 처벌하고 제대로 된 피해 보상을 받을 필요가 있습니다.
“어떻게 고소해야 할까?”
직장동료성추행 고소, 어떻게 해야 좋을까요?
모든 성범죄 고소가 그렇듯,
당연히 증거가 있어야겠죠.
직장동료성추행 장면이 찍힌 CCTV가 있다면
피해를 입증하는 것은 어려운 일이 아닐 것입니다.
이를 직접적인 증거라고 하는데요.
하지만 대부분의 성범죄 사건에는
직접적인 증거가 존재하지 않는 경우가 대부분입니다.
범죄행위도 범죄행위지만 성적인 행위라 생각한 가해자가
보는 눈이 없는 곳에서 범행을 저지르곤 하기 때문입니다.
혹은 굉장히 사적인 공간에서 사건이 벌어지기도 하죠.
그렇다고 성추행고소를 포기해야 할까요?
절대 그렇지 않습니다.
직접적인 증거가 없다면 간접적인 증거라도 있어야 합니다.
앞서 말씀드렸듯,
대부분의 성범죄에는 직접적인 증거가 존재하지 않기에
간접적인 증거와 피해자 진술을 매우 중요하게 여기고 있습니다.
간접적인 증거는 피해 상황마다 달라질 수 있기에
보다 정확한 증거 수집을 위해서는
전문가와 상담하며 자세한 사건 낸용을 말씀하실 필요가 있는데요.
가해자와의 관계를 증명할 증거가 있다면 좋습니다.
평소 가해자를 어떻게 생각하는지
누군가에게 이야기한 내용이 있다면
스킨십, 더 나아가 아주 가벼운 터치마저도 있을 관계가 아니라는 것을 주장할 수 있겠죠.
직장동료성추행의 경우에는 가해자가 성범죄자로 처벌받지 않기 위해
사내 비밀 연애, 불륜 관계였다는 주장을 할 때도 있습니다.
그런 관계가 아니라는 것을 입증하기 위해
그간 가해자와 나눈 메신저 대화 등을
확보해 두시는 것이 좋습니다.
안면이 있는 사이기에 가해자가 피해자에게 연락하여
사과하거나 사건에 대해 언급하는 경우도 있는데요.
해당 내용은 가해자가 범행을 인정한 것으로 볼 수 있으니
증거로 수집해 두시는 것을 추천합니다.
가해자가 연락이 없다면
피해자가 먼저 연락해 화를 내거나 사과를 요구하며
범행 인정을 이끌어내는 방법도 있습니다.
이 때 연락한 의도를 들켜서는 안되겠죠.
직접적, 간접적 증거를 모두 잘 모아 주셨다면
이제 이를 피해자 진술로 연결해 주셔야 합니다.
피해자 진술은 증거와 더불어 매우 중요한 것입니다.
성추행고소를 위해서 피해자는 경찰 조사부터 재판까지
자세한 내용을 일관적으로 주장해야 합니다.
만약 모순이나 번복이 생기면 진술의 신빙성이 떨어져
피해 사실이 입증되지 않을 가능성이 있으며
더 나아가 무고죄로 역고소를 당할 수 있기에 주의해야 합니다.
그러니 경찰 조사에 임하시기 전에
미리 사건 내용에 대해 언제, 어디서, 어떤 일이 있었는지
아주 자세하게 시간순으로 작성해 두시기 바랍니다.
작성해둔 내용을 토대로 진술한다면
일관적인 내용을 주장할 수 있으니
큰 도움이 될 것이 분명합니다.
경찰 조사를 받는 것만으로도 부담스럽고 겁이 난다면
피해자의 편에 있는 법률 전문가와 동행하시는 것을 추천합니다.
어디까지나 피해자의 편에 서서
조사의 완급을 조절하고 진술 전략을 설립하여
피해 입증에 최선을 다할 테니까요.
“직장에서의 대처”
직장동료성추행의 경우
가해자가 직장 사람들에게 알려지기 싫다면
자신의 요구를 따르라는 식으로
오히려 피해자를 협박해 올 때가 있습니다.
가해자가 협박하는 것은 가중처벌의 근거로 사용할 수 있으니
절대로 요구를 들어주지 말고
해당 내용을 모두 모아두시기 바랍니다.
협박에 한 번 응하기 시작하면 끝이 없습니다.
이는 또 다른 협박으로 이어질 뿐입니다.
협박하는 것까지 모두 증거로 모으고
성추행고소를 진행한 다음
직장에도 해당 내용을 알리시기 바랍니다.
가해자는 성범죄 발생 사실이 알려지면
피해자 손해라고 생각하겠지만
사실 손해를 보는 것은 가해자입니다.
회사는 사내에서 성범죄 사건이 발발했다는 것을 인지하였다면
가해자와 피해자를 분리하기 위해
가해자에게 발령, 해고 등의 적절한 조치를 해야만 합니다.
만약 회사에서도 피해자를 위한 조치를 해 주지 않고 방관한다거나
오히려 피해자에게 불리한 조치를 한다면
이는 과태료 처분의 대상이니 망설이지 말고 함께 신고하시기 바랍니다.
직장에서도 일상에서도 집에서도
저의 담덕 성피해자 전담팀은
그저 피해자분들이 행복하시기만을 바랍니다.
여러분이 원한다면 언제든 함께 할 것입니다.
언제나 이 자리에서 최선을 다할 것을 약속드립니다.
안녕하세요.
담덕 법률사무소입니다.
모든 사람은 안전한 환경에서 생활하기를 원합니다.
업무가 고된 것은 어쩔 수 없지만, 사람이 힘들고 위험하다면
이는 더 큰 정신적 스트레스를 주기 마련입니다.
만약 직장동료성추행으로 고통받고 있다면
출근하는 것부터 큰 고통일 수 밖에 없습니다.
하루 대부분의 시간을 보내는 곳이 직장인데
함께 일하는 동료가 제대로 된 관계가 구축되지 않는다면
이를 해결해야만 일상으로 돌아갈 수 있겠죠.
직장동료성추행 가해자의 처벌을 원하신다면
성추행고소를 진행해야 하는데요.
성추행고소, 결코 쉬운 일이 아닙니다.
여러 이해관계가 엮인 지인과
법적 다툼을 벌이는 것이 부담스러우실 수 있습니다.
하지만 피해자가 다시 일상으로 돌아가기 위해서는
가해자를 처벌하고 제대로 된 피해 보상을 받을 필요가 있습니다.
“어떻게 고소해야 할까?”
직장동료성추행 고소, 어떻게 해야 좋을까요?
모든 성범죄 고소가 그렇듯,
당연히 증거가 있어야겠죠.
직장동료성추행 장면이 찍힌 CCTV가 있다면
피해를 입증하는 것은 어려운 일이 아닐 것입니다.
이를 직접적인 증거라고 하는데요.
하지만 대부분의 성범죄 사건에는
직접적인 증거가 존재하지 않는 경우가 대부분입니다.
범죄행위도 범죄행위지만 성적인 행위라 생각한 가해자가
보는 눈이 없는 곳에서 범행을 저지르곤 하기 때문입니다.
혹은 굉장히 사적인 공간에서 사건이 벌어지기도 하죠.
그렇다고 성추행고소를 포기해야 할까요?
절대 그렇지 않습니다.
직접적인 증거가 없다면 간접적인 증거라도 있어야 합니다.
앞서 말씀드렸듯,
대부분의 성범죄에는 직접적인 증거가 존재하지 않기에
간접적인 증거와 피해자 진술을 매우 중요하게 여기고 있습니다.
간접적인 증거는 피해 상황마다 달라질 수 있기에
보다 정확한 증거 수집을 위해서는
전문가와 상담하며 자세한 사건 낸용을 말씀하실 필요가 있는데요.
가해자와의 관계를 증명할 증거가 있다면 좋습니다.
평소 가해자를 어떻게 생각하는지
누군가에게 이야기한 내용이 있다면
스킨십, 더 나아가 아주 가벼운 터치마저도 있을 관계가 아니라는 것을 주장할 수 있겠죠.
직장동료성추행의 경우에는 가해자가 성범죄자로 처벌받지 않기 위해
사내 비밀 연애, 불륜 관계였다는 주장을 할 때도 있습니다.
그런 관계가 아니라는 것을 입증하기 위해
그간 가해자와 나눈 메신저 대화 등을
확보해 두시는 것이 좋습니다.
안면이 있는 사이기에 가해자가 피해자에게 연락하여
사과하거나 사건에 대해 언급하는 경우도 있는데요.
해당 내용은 가해자가 범행을 인정한 것으로 볼 수 있으니
증거로 수집해 두시는 것을 추천합니다.
가해자가 연락이 없다면
피해자가 먼저 연락해 화를 내거나 사과를 요구하며
범행 인정을 이끌어내는 방법도 있습니다.
이 때 연락한 의도를 들켜서는 안되겠죠.
직접적, 간접적 증거를 모두 잘 모아 주셨다면
이제 이를 피해자 진술로 연결해 주셔야 합니다.
피해자 진술은 증거와 더불어 매우 중요한 것입니다.
성추행고소를 위해서 피해자는 경찰 조사부터 재판까지
자세한 내용을 일관적으로 주장해야 합니다.
만약 모순이나 번복이 생기면 진술의 신빙성이 떨어져
피해 사실이 입증되지 않을 가능성이 있으며
더 나아가 무고죄로 역고소를 당할 수 있기에 주의해야 합니다.
그러니 경찰 조사에 임하시기 전에
미리 사건 내용에 대해 언제, 어디서, 어떤 일이 있었는지
아주 자세하게 시간순으로 작성해 두시기 바랍니다.
작성해둔 내용을 토대로 진술한다면
일관적인 내용을 주장할 수 있으니
큰 도움이 될 것이 분명합니다.
경찰 조사를 받는 것만으로도 부담스럽고 겁이 난다면
피해자의 편에 있는 법률 전문가와 동행하시는 것을 추천합니다.
어디까지나 피해자의 편에 서서
조사의 완급을 조절하고 진술 전략을 설립하여
피해 입증에 최선을 다할 테니까요.
“직장에서의 대처”
직장동료성추행의 경우
가해자가 직장 사람들에게 알려지기 싫다면
자신의 요구를 따르라는 식으로
오히려 피해자를 협박해 올 때가 있습니다.
가해자가 협박하는 것은 가중처벌의 근거로 사용할 수 있으니
절대로 요구를 들어주지 말고
해당 내용을 모두 모아두시기 바랍니다.
협박에 한 번 응하기 시작하면 끝이 없습니다.
이는 또 다른 협박으로 이어질 뿐입니다.
협박하는 것까지 모두 증거로 모으고
성추행고소를 진행한 다음
직장에도 해당 내용을 알리시기 바랍니다.
가해자는 성범죄 발생 사실이 알려지면
피해자 손해라고 생각하겠지만
사실 손해를 보는 것은 가해자입니다.
회사는 사내에서 성범죄 사건이 발발했다는 것을 인지하였다면
가해자와 피해자를 분리하기 위해
가해자에게 발령, 해고 등의 적절한 조치를 해야만 합니다.
만약 회사에서도 피해자를 위한 조치를 해 주지 않고 방관한다거나
오히려 피해자에게 불리한 조치를 한다면
이는 과태료 처분의 대상이니 망설이지 말고 함께 신고하시기 바랍니다.
직장에서도 일상에서도 집에서도
저의 담덕 성피해자 전담팀은
그저 피해자분들이 행복하시기만을 바랍니다.
여러분이 원한다면 언제든 함께 할 것입니다.
언제나 이 자리에서 최선을 다할 것을 약속드립니다.